无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的极少数。而且整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

绝大部分企业都会取这条线经过的范围中，人群最大的那部分人的学历为基本要求，也就是——普通本科。

虽然这样的筛选标准下，不一定能招聘到所有优秀的人才。但是对于HR和用人单位而言，减少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效的招到符合岗位要求人才才是根本目的，而学历是比较普遍、简单、高效的一种衡量标准。

而且从企业招聘成本来讲，在应聘者与招聘者互不了解的情况下，招一个学历高、出身好的毕业生，会更为保险。因为社会普遍认为，高学历虽然不代表高能力，但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力。

不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在，但这仅仅是极少数个例。而且即使他们在学历方面不占优势，但在创造力、思维能力、意志力上未必是常人能及！

之前有一位专升本后又成功考研的同学说：

虽然近两年各项政策也明确标明了“英雄不问出处”！

但是大家也要注意到：特殊人才、高技能、突出贡献......这些字眼，只有你在行业拔尖，只有你的能力光环盖过学历劣势，才能成为这个“特殊”！而对于绝大多数普通人而言，学历还是最通用的门票。

读书不是唯一的出路，但是读好书，上好学，提升学历可以让你的人生多出很多条出路！